| NEWS25 |
| HOME POLITIK WIRTSCHAFT SPORT ETC. NET-NEWS ARCHIV |
Meistgelesene Nachrichten
Newsticker
Am Dienstag hat der Dax zugelegt. Zum Xetra-Handelsschluss wurde der Index mit 24.340 Punkten berechnet, ein Plus in Höhe von 0,2 Prozent im Vergleich zum Vortagesschluss. Nach einem freundlichen Start am Morgen gab der Dax am frühen Nachmittag deutlich nach und rutschte kurzzeitig unter den Vortagesschluss. [Weiter...]
Finanzmärkte aktuell:
Thyssenkrupp (Archiv) / Foto: über dts Nachrichtenagentur
Der Vorstandsvorsitzende von Thyssenkrupp, Miguel López, verschärft die Tonlage beim Umbau des angeschlagenen Traditionskonzerns. "Ein `Weiter so` kann es nicht geben", sagte er dem Nachrichtenmagazin Focus. "Wir müssen wieder eine Performancekultur in das Unternehmen tragen." Das bedeutet nach seiner Auffassung: Mehr Leistung, weniger Privilegien. "Ein Wandel, der wehtut", räumte der Konzernchef ein: "Das ist eine anspruchsvolle, kommunikative Aufgabe für das Management, weil es bedeutet, den Beschäftigten klarzumachen, dass die Leistung nicht den Ansprüchen und auch nicht den Anforderungen entsprochen hat. Das muss gesagt werden dürfen, und es wird auch gesagt." © dts Deutsche Textservice Nachrichtenagentur GmbH
NEWS25-Meldung vom 30.10.2024 - 14:16 Uhr
Andere News
Food-Influencer Bernd Zehner: »Leute wie ich entscheiden, ob ein Gastronom Millionär wird«
Brigitte Bardot: Ein Leben in Bildern - Nachruf auf eine Ikone
Brigitte Bardot: Französische Star-Schauspielerin ist tot
Pflege: Kann die Bundesregierung die Reform wuppen?
Smartphone: »Ich wäre ein besserer Mensch, wenn ich nicht so viel am Handy wäre«
Thyssenkrupp habe aus dem laufenden Geschäft über Jahre hinweg kein Geld verdient. "Natürlich wird es Einschnitte geben. Anders geht es nicht", bekräftigte López daher.
Der Kulturwandel beginnt nach seinen Worten an der Spitze. So wurden von den "150 Top-Managern rund 40 Prozent" ausgewechselt, seit López Mitte vorigen Jahr angetreten ist. "Wir haben die Positionen intern und extern neu besetzt. Heute haben wir ein jüngeres Team, supermotiviert. Viele junge Leute, die zu uns kommen, schrecken die Herausforderungen in unserem Unternehmen nicht ab. Im Gegenteil. Sie sagen: Ich möchte Teil dieser Industrie-Ikone sein und etwas bewegen."
