| NEWS25 |
| HOME POLITIK WIRTSCHAFT SPORT ETC. NET-NEWS ARCHIV |
Meistgelesene Nachrichten
Newsticker
Zum Wochenausklang hat der Dax zugelegt. Der Index wurde zum Xetra-Handelsschluss mit 24.288 Punkten berechnet, ein Plus in Höhe von 0,4 Prozent im Vergleich zum Vortagesschluss. In der ersten Tageshälfte schwanke der Dax um das Schlussniveau vom Donnerstag, bevor er sich am Nachmittag im Plus halten konnte. [Weiter...]
Finanzmärkte aktuell:
Thyssenkrupp (Archiv) / Foto: über dts Nachrichtenagentur
Der Vorstandsvorsitzende von Thyssenkrupp, Miguel López, verschärft die Tonlage beim Umbau des angeschlagenen Traditionskonzerns. "Ein `Weiter so` kann es nicht geben", sagte er dem Nachrichtenmagazin Focus. "Wir müssen wieder eine Performancekultur in das Unternehmen tragen." Das bedeutet nach seiner Auffassung: Mehr Leistung, weniger Privilegien. "Ein Wandel, der wehtut", räumte der Konzernchef ein: "Das ist eine anspruchsvolle, kommunikative Aufgabe für das Management, weil es bedeutet, den Beschäftigten klarzumachen, dass die Leistung nicht den Ansprüchen und auch nicht den Anforderungen entsprochen hat. Das muss gesagt werden dürfen, und es wird auch gesagt." © dts Deutsche Textservice Nachrichtenagentur GmbH
NEWS25-Meldung vom 30.10.2024 - 14:16 Uhr
Andere News
Hape Kerkeling im SPIEGEL-Gespräch: »Ich merke schon, ich rede mich hier um Kopf und Kragen …«
Donald Trump und der Fall Jeffrey Epstein: Gespür für die Basis verloren
Jeffrey Epstein: US-Justizministerium äußert sich zu gelöschten Fotos
Donald Trump: Wie die MAGA-Bewegung die Zukunft plant – ohne Trump
Friedrich Merz stürzt ab, nur Unionsanhänger sind zufrieden – die SPIEGEL-Politikertreppe
Thyssenkrupp habe aus dem laufenden Geschäft über Jahre hinweg kein Geld verdient. "Natürlich wird es Einschnitte geben. Anders geht es nicht", bekräftigte López daher.
Der Kulturwandel beginnt nach seinen Worten an der Spitze. So wurden von den "150 Top-Managern rund 40 Prozent" ausgewechselt, seit López Mitte vorigen Jahr angetreten ist. "Wir haben die Positionen intern und extern neu besetzt. Heute haben wir ein jüngeres Team, supermotiviert. Viele junge Leute, die zu uns kommen, schrecken die Herausforderungen in unserem Unternehmen nicht ab. Im Gegenteil. Sie sagen: Ich möchte Teil dieser Industrie-Ikone sein und etwas bewegen."
